社員みんなが本当に幸せな気持ちで働ける会社を作っていきたい
事務職 人事部
理学部 化学科卒業
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- 入社した理由＆会社の魅力について地球環境に貢献できるうえ、女性が働きやすい環境が整っている
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私は中途で当社に入社しましたが、入社を決めた理由は大きく分けて2つあります。
1つ目は、地球環境に貢献する事業を多く展開している会社だということです。私は、その会社が存在することによって地球環境が良くなるような会社に入りたいと考えていました。その点、当社は「自分の仕事が世の中の役に立っている」と感じられる会社だと考え、入社を決めました。
2つ目は、ワークライフバランスの取りやすさです。以前勤めていた会社では、業界特性から土日も休みなく働き詰めの日々を送っていました。仕事にやりがいを持って働きたい気持ちはありましたが、今後の自分の人生を考えてワークライフバランスが取れる仕事がしたいと考えて転職をしました。
入社してから、私は結婚と二度の出産というライフイベントを経験することができ、心から感謝しています。今は4歳と7歳の子供がいますが、時短勤務という形で子育てをしながら日々の業務をおこなっています。そして今年、時短勤務をしているにもかかわらず、管理職に昇格させていただきました。女性の活躍推進が進んでいる他業種の企業に比べるとまだ未完成な部分はありますが、女性のキャリアアップ施策についてはスピード感を持って取り組んでいる会社だと思います。
また、当社の魅力として、非常に誠実で信頼できる人が多いということが挙げられます。会社の行動指針であるアサヒウェイのなかに”信頼と絆”という言葉がありますが、一緒に働く仲間として信頼できる社員が多く在籍していることも当社の魅力の一つだと感じています。
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- 現在の業務内容前例のない仕事に対し、試行錯誤を繰り返しながら取り組んでいる
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人事部のなかで、主に福利厚生の担当をしています。具体的には、健康経営やダイバーシティ＆インクルージョン、女性活躍推進などのプロジェクトに関わっています。また、最近ではグループ横断的な活動として、SDGs推進チームの事務局も担っています。
私が任されている業務はあまり前例がない場合も多く、試行錯誤しながら仕事を進めています。一番わかりやすい例が、SDGsの推進です。2030年までに達成すべき高い目標を掲げて推進していますが、どのように考え、進めるか、正解はありません。
幸い、当社の事業は持続可能な開発目標というSDGsのテーマに合致する内容なので、6つ定めた重点テーマのうち、特に重要なものについては本業の目標とSDGs目標をリンクさせています。日々の業務をおこなうことでSDGs推進に貢献できることは、社員にとっては当社で働く意義であり、誇りでもあります。
SDGs推進のテーマは広く、自分一人の力ではどうにもならないことばかりです。
しかし、多くの信頼できる仲間や上司、経営陣の意見を聴くことで、進むべき道が少しずつ見えてくる面白さがあります。これからも、社員の皆さんに理解してもらいながら、地道に取り組んでいきたいと思います。
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- 仕事のやりがいについて＆これから取り組みたいこと社員全員が個性を発揮しながら働ける環境を作っていきたい
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10年ほど前に、会社設立60周年の社史を作ることになったのですが、そのプロジェクトに携われたことはとてもいい経験になりました。当時私は入社3年目でしたが、社史を作成するにあたって、経営陣も含めて多く人の話を聞くことができました。先輩社員から、どういう意思を紡いでこられたのかということを直接知ることができて、本当にいい会社だなと改めて感じましたね。
また、「健康経営優良法人」の認定が取れたことはとても嬉しかったです。具体的には、全社員の健康診断結果をデータ化する仕組みを作ったことで、データを元にして、毎年健康経営施策のPDCAを回すことができるようになりました。2年前に初めて健康経営優良法人の認定を取り、以降継続して取得しています。責任の大きな仕事ではありますが、認定などという形になると頑張って取り組んでいて良かったなとやりがいを感じます。
また、当社は女性活躍推進に関しても積極的におこなっています。子育て中のテレワークやフレキシブル勤務など、女性が働きやすくなるための制度はすでに多く整えられており、「子育てサポート企業」として、「くるみん認定」も取得しています。また、制度の整備だけではなく、最近では女性に特化した研修なども実施しています。当社は女性社員の数があまり多くないため、今後はエンパワーのため、部署の垣根を越えた交流の機会なども設けていきたいと考えています。男性育休についても取得する方が増え始めています。今後は、男女関わらず、あらゆる個性を持った社員が生き生きと自分を活かしながら働ける職場を目指して、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進していきたいと考えています。
私が目指すのは、今いる社員はもちろん、これから入ってくる未来の社員も含めて、働いている社員みんなが、それぞれの個性を活かしながら、本当に幸せな気持ちで働ける会社を作っていくことです。そのような職場環境、組織風土を作るために、自分には何ができるかと日々考えながら働いていきたいと思っています。
04一日のスケジュール
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- 9:00
- 企画書・会議資料の作成
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- 10:00
- メールチェック・デスクワーク
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- 11:00
- 社内ミーティング
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- 12:00
- 昼食
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- 13:00
- デスクワーク（事務処理・お問合せ業務）
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- 14:00
- 社外セミナー参加（オンライン）
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- 15:00
- 情報収集・課題検討・準備業務
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- 16:40
- 退社